WORKING SYSTEM
トップ環境を知る福利厚生

働く制度

社員が働きやすく、成長を実感できる環境づくりに向けて各種制度を設けています。
TOPPANグループの各制度の利用も可能です。
＊運営館スタッフ含む契約社員は待遇が異なります。各求人情報でご確認ください。

福 利
厚 生福利厚生

保険・各種手当

保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
時間外手当 全額支給、休日深夜勤務手当あり
通勤手当 全額支給
都市手当 勤務地により支給
家族手当 20歳未満の扶養家族など
転勤手当 勤務地の変更による転居（家族帯同）の場合に支給
別居手当 転勤し単身赴任となった場合
公的資格手当 一級建築士、1級建築施工管理技士、監理技術者の資格保有社員へ支給
住宅手当 寮・家賃補助あり（30歳未満の独身社員対象）

スキルアップ支援制度

公的資格取得支援制度 所定の資格合格者には奨励金を支給
一級建築士、1級建築施工管理技士は外部機関での学費補助制度、
自主学習の為の参考書籍購入補助、受験料の補助
自己啓発支援制度 自由に選択して受講できる教育プログラムを利用可能
TOPPANビジネススクール、TOPPANチャレンジスクール 他

給付・支援

TOPPANグループ福祉会 共済事業（各種祝金や見舞金の給付等）
保養所、リゾート施設、アミューズメント施設、スポーツクラブ利用補助 他
退職金制度 企業型確定拠出年金制度（DC）
その他 従業員持株制度、財形貯蓄制度、財形融資制度の活用可能
ワークライフ
バランス

働き方

テレワーク制度 在宅勤務・社外勤務可能
フレックス制度 制度の利用は条件あり

休日・休暇

休日 土・日・祝日　※完全週休2日、年末年始
夏季休日 4日
創立記念日 9月16日
年間休日 126日（2024年度）
年次有給休暇 半日単位の取得可能
ストック休暇 失効となる年次有給休暇を積み立て可能
ヘルスケアサポート休暇 健康増進の観点から、受診や検査で休暇を希望する場合取得可能
その他 慶弔休暇、転勤休暇

出産・育児・介護

産前産後休暇 産前産後に取得可能
育児休業制度 最長で子供が2歳になるまで取得可能
育児のための勤務時間措置 子が小学校4年を修了までの期間、勤務時間の変更が可能
子の看護等休暇 子が小学校4年を修了までの期間、取得が可能
育児支援休暇 子が小学校4年を修了までの期間、子の育児や配偶者の出産支援のため休暇を希望する場合、取得可能
介護休業制度 申し出により取得可能
介護休暇 申し出により取得可能